Latest Program: Unilever Raih Penghargaan ‘Best Companies to Work For in Asia 2026’

Unilever Raih Penghargaan ‘Best Companies to Work For in Asia’ 2026

Perusahaan di Indonesia Kembali Dianugerahi Penghargaan Prestisius

Latest Program – PT Unilever Indonesia Tbk berhasil meraih penghargaan ‘Best Companies to Work For in Asia’ dalam acara HR Asia Awards 2026. Ini merupakan kali ketiga perusahaan yang bergerak di bidang konsumen ini mendapatkan pengakuan sebagai salah satu tempat kerja terbaik di kawasan Asia. Pencapaian ini menunjukkan komitmen Unilever Indonesia dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan kesejahteraan karyawan, serta menjaga konsistensi dalam kebijakan dan praktek pengelolaan sumber daya manusia.

Komitmen untuk Membangun Budaya Kerja Inklusif

Konsistensi Unilever Indonesia dalam menyusun strategi pengembangan talenta lintas generasi, menerapkan model kerja fleksibel, dan mewujudkan budaya organisasi yang lebih baik menjadi faktor utama yang mendukung pencapaian ini. Perusahaan mengupayakan keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan, sekaligus memastikan bahwa setiap individu memiliki peluang untuk berkembang secara optimal. “Kami percaya bahwa kekuatan Unilever Indonesia berada pada karyawan yang berada di dalamnya. Penghargaan ini semakin memperkuat komitmen kami untuk terus membangun organisasi yang relevan hari ini dan di masa depan,” ujar Hendri Widiarta, Direktur Human Resources Unilever Indonesia, dalam keterangan tertulis, Kamis (11/6/2026).

Budaya ‘Hungry to Win’ dan Pendekatan Human-Centric

Dalam menyambut tahun 2026, Unilever Indonesia menekankan pentingnya kombinasi antara ambisi tinggi dan pendekatan berbasis manusia. “Pencapaian ini mencerminkan budaya ‘hungry to win’ kami yang berani menetapkan target ambisius, bergerak cepat, serta menghadirkan dampak nyata di industri,” lanjut Hendri. Ia menambahkan, dengan membangun lingkungan kerja yang berkinerja tinggi dan menjaga perhatian pada kebutuhan manusia, perusahaan yakin dapat terus mendorong pertumbuhan yang berkelanjutan.

Latar Belakang Penghargaan dan Kriteria Penilaian

Penghargaan ‘Best Companies to Work For in Asia’ diselenggarakan oleh HR Asia dan Business Media International (BMI) sebagai bagian dari program tahunan yang menilai kinerja perusahaan dalam berbagai aspek. Program ini mengapresiasi institusi dengan praktik pengelolaan sumber daya manusia yang inovatif, lingkungan kerja yang dinamis, serta tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi. Dalam konteks ekonomi global yang terus berubah, persaingan dalam mendapatkan talenta, dan adopsi teknologi digital yang semakin masif, penghargaan ini menonjolkan perusahaan-perusahaan yang mampu menyeimbangkan kebutuhan bisnis dengan kesejahteraan manusia. Unilever Indonesia dinilai sebagai salah satu perusahaan yang mampu menjawab tantangan tersebut dengan strategi yang komprehensif dan berkelanjutan.

Program Penghargaan yang Menjangkau 12 Negara Asia

HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards menjangkau 12 pasar di Asia, termasuk Indonesia, Kamboja, China, Hong Kong, India, Korea Selatan, Malaysia, Filipina, Singapura, Taiwan, Thailand, dan Vietnam. Proses penilaian melibatkan survei dan evaluasi mendalam terhadap kebijakan karyawan, program pengembangan, serta kualitas lingkungan kerja. Hasilnya menunjukkan bahwa Unilever Indonesia tidak hanya menduduki posisi yang menonjol di antara pesaingnya, tetapi juga menggambarkan standar keunggulan dalam manajemen SDM.

Langkah Strategis untuk Masa Depan

Menyongsong masa depan, Hendri Widiarta mengungkapkan bahwa Unilever Indonesia akan terus memperkuat kapabilitas karyawan melalui pelatihan, pengembangan keterampilan, dan program pengakuan. Perusahaan juga berkomitmen untuk meningkatkan kolaborasi lintas generasi, baik antar tim maupun antar level organisasi, agar menciptakan ruang belajar yang inklusif dan dinamis. “Kami akan terus memperkuat kapabilitas karyawan, mendorong kolaborasi lintas generasi, serta menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, berorientasi pada kinerja, dan berbasis teknologi agar setiap individu dapat berkembang secara optimal,” pungkas Hendri.

Pengaruh Perubahan Ekonomi Global terhadap Kebijakan SDM

Dalam era perubahan ekonomi global yang cepat, persaingan dalam merekrut talenta berkualitas, dan integrasi digital yang semakin dalam, perusahaan harus beradaptasi dengan strategi yang lebih progresif. Penghargaan ini menjadi pengakuan bahwa Unilever Indonesia tidak hanya mampu menjaga konsistensi dalam kebijakan SDM, tetapi juga mampu memperkenalkan inovasi yang relevan dengan kebutuhan pasar. Dengan memprioritaskan keberagaman, inklusi, dan pemberdayaan melalui teknologi, Unilever Indonesia menciptakan sistem kerja yang tidak hanya efisien tetapi juga memberikan kesempatan bagi semua anggota tim. Hal ini sejalan dengan prinsip bahwa perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang mampu mengedepankan manusia sebagai aset utama.

Komitmen Jangka Panjang untuk Membangun Perusahaan Berkelanjutan

Selain membangun kultur kerja yang positif, Unilever Indonesia juga berkomitmen pada keberlanjutan bisnis. Dalam konteks ini, perusahaan terus mengembangkan kebijakan yang mendukung pertumbuhan berkelanjutan, baik dari segi lingkungan maupun sosial. Penghargaan ini bukan hanya sebagai pengakuan masa kini, tetapi juga sebagai motivasi untuk terus meningkatkan keunggulan di masa depan. Hendri menekankan bahwa perusahaan akan terus beradaptasi dengan dinamika ekonomi global, tetapi tetap menjaga prinsip-prinsip yang mendasari keberhasilannya, yaitu keseimbangan antara inovasi teknologi dan perhatian pada kebutuhan manusia.

Visi dan Misi Perusahaan dalam Memajukan SDM

Unilever Indonesia percaya bahwa keberhasilan sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas SDM-nya. Dengan mengutamakan keberagaman, inklusi, dan pemberdayaan, perusahaan menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif, tetapi juga mendukung pertumbuhan pribadi dan profesional karyawan. Komitmen ini terwujud melalui berbagai program, seperti pelatihan berkelanjutan, penggunaan teknologi untuk mempermudah tugas harian, serta kebijakan fleksibel yang memperhatikan kondisi individu. Pencapaian ini menunjukkan bahwa Unilever Indonesia berhasil menciptakan ekosistem kerja yang menarik bagi berbagai lapisan usia dan latar belakang, sekaligus meningkatkan kepuasan karyawan secara signifikan.

Penghargaan Sebagai Bukti Kepuasan Karyawan

Sebagai penghargaan bergengsi, ‘Best Companies to Work For in Asia’ tidak hanya mencerminkan keberhasilan perusahaan dalam menarik dan mempertahankan talenta, tetapi juga menunjukkan keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Hendri menyatakan bahwa survei dan evaluasi yang dilakukan oleh HR Asia memperkuat bahwa Unilever Indonesia memiliki kualitas SDM yang mampu menjawab tantangan era digital. Penghargaan ini juga menjadi momentum untuk mengevaluasi dan mengembangkan program SDM yang lebih inovatif. Unilever Indonesia berharap bahwa keberhasilan ini akan menjadi batu loncatan bagi perusahaan untuk mencipt