New Policy: Dukung Transformasi SDM & Budaya Kerja, InJourney Raih HR Asia Awards 2026

InJourney Raih HR Asia Awards 2026 dengan New Policy

New Policy – PT Aviasi Pariwisata Indonesia (Persero), yang dikenal sebagai InJourney, kembali mendapat penghargaan HR Asia Awards 2026 sebagai perusahaan dengan New Policy yang mendorong transformasi sumber daya manusia (SDM) dan budaya kerja. Penghargaan ini diberikan dalam dua kategori utama, yaitu Best Companies to Work for in Asia 2026 dan HR Asia People Transformation Award 2026, yang menunjukkan komitmen InJourney untuk menciptakan lingkungan kerja inklusif dan berkelanjutan. Selain itu, InJourney juga telah meraih penghargaan sebelumnya seperti Great Place to Work 2026 dan Indonesia Best Companies in Creating Leaders from Within 2025. Kebijakan New Policy ini menjadi fondasi penting dalam memperkuat daya saing industri aviasi dan pariwisata Indonesia di tingkat global.

Komitmen Transformasi SDM dan Budaya Kerja

Direktur Utama InJourney, Maya Watono, menegaskan bahwa New Policy perusahaan ini bertujuan mengubah cara pandang SDM dan budaya kerja secara menyeluruh. “Kami mengembangkan SDM dengan pendekatan holistik, memastikan keberlanjutan lingkungan kerja yang kolaboratif,” kata Maya dalam pernyataan tertulis. Strategi ini melibatkan perubahan struktur organisasi, pengenalan kebijakan inklusif, serta pengintegrasian ekosistem kerja yang lebih luas. Dengan New Policy, InJourney berupaya meningkatkan keterlibatan karyawan dan menciptakan nilai tambah bagi masyarakat serta industri.

“New Policy kami dirancang untuk menciptakan solusi yang berkelanjutan, tidak hanya dalam operasional bisnis tetapi juga dalam membangun SDM yang tangguh dan adaptif,” tambah Maya.

Program Pengembangan SDM Berbasis New Policy

Transformasi InJourney terwujud melalui program-program kompetensi yang dirancang dengan pendekatan New Policy. Salah satu inisiatif utama adalah InJourney Future Leader Programs, yang menjangkau seluruh siklus karier karyawan, dari onboarding hingga posisi kepemimpinan. Program ini menekankan tiga aspek: kompetensi profesional, fungsi operasional, serta kemampuan kepemimpinan. “New Policy ini memastikan setiap individu memiliki kesempatan tumbuh secara merata, tanpa terbatas pada sektor tertentu,” jelas Maya. Dengan pendekatan ini, perusahaan menciptakan SDM yang siap bersaing di tingkat internasional.

Kebijakan New Policy juga mencakup Respectful Workplace Policy dan Employee Well-Being Program. Kebijakan pertama mendorong lingkungan kerja yang bebas diskriminasi dan menghargai integritas profesional, sementara program kesejahteraan karyawan fokus pada keseimbangan fisik, mental, dan sosial. Maya menyatakan, implementasi New Policy menjadi elemen penting dalam memperkuat kompetensi inti SDM, yang selaras dengan tujuan peningkatan kualitas layanan kepada wisatawan.

Strategi Kolaborasi dalam New Policy

Dalam mewujudkan New Policy, InJourney menerapkan Talent Management System yang terpadu, memungkinkan keterlibatan lintas entitas secara optimal. Mekanisme seperti Talent Mobility, Project Assignment, dan Interntrip diperkenalkan untuk memperluas peluang berkembang karyawan. “New Policy kami tidak hanya fokus pada peningkatan kinerja individu, tetapi juga memperkuat kolaborasi antar bagian,” tutur Maya. Dengan pendekatan ini, perusahaan memastikan setiap anggota tim bisa berkontribusi maksimal dalam menciptakan layanan prima bagi wisatawan.

Budaya Layanan Sepenuh Hati dalam New Policy

Maya juga menekankan bahwa New Policy mencakup kompetensi inti berupa budaya Melayani Sepenuh Hati dan Customer-Orientation. Prinsip ini menjadi dasar untuk semua aktivitas SDM, termasuk pelatihan, penilaian, dan pengembangan kinerja. “Kami ingin membangun SDM yang berorientasi pada pelayanan prima, sehingga mampu meningkatkan pengalaman wisatawan secara signifikan,” katanya. Dengan New Policy yang berpusat pada kepuasan pelanggan, InJourney berupaya memperkuat brand Indonesia di pasar internasional.

Kontribusi New Policy terhadap Pengembangan Industri

Penghargaan HR Asia Awards 2026 menjadi bukti bahwa New Policy InJourney telah memberikan dampak nyata terhadap transformasi SDM dan budaya kerja. Kebijakan ini membantu perusahaan menciptakan ekosistem kerja yang berdaya saing global, sekaligus menjadi contoh bagi industri lain di Asia Tenggara. “New Policy ini adalah bagian dari perjalanan panjang InJourney dalam menjadikan Indonesia sebagai pusat layanan berkualitas tinggi,” ujar Maya. Dengan pendekatan holistik, perusahaan berkomitmen untuk terus mengembangkan SDM yang profesional dan inklusif.

Langkah Strategis untuk Masa Depan Ekosistem Pariwisata

Direktur SDM dan Digital InJourney, Herdy Harman, mengumumkan pemenang HR Asia Awards 2026 langsung di Ritz Carlton Jakarta pada 5 Juni 2026. Pemenang diberi julukan sebagai perusahaan terbaik di Asia karena menunjukkan praktik kerja yang konsisten dan keterlibatan karyawan yang tinggi. “New Policy kami diharapkan menjadi fondasi utama untuk ekosistem pariwisata dan aviasi Indonesia yang lebih terintegrasi dan berdaya saing,” lanjut Herdy. Dengan hasil ini, InJourney semakin memperkuat posisinya sebagai pelaku utama perubahan positif dalam industri pelayanan jasa.